Doch zunächst einmal: Was ist Wellness?
Der Begriff wird häufig verwendet und oft missverstanden. Wellness bedeutet, täglich gesunde Gewohnheiten zu praktizieren, um eine bessere körperliche oder geistige Gesundheit zu erlangen. Es geht darum, am Arbeitsplatz nicht nur zu überleben, sondern sich zu entfalten. Interessanterweise ist dies für viele Arbeitnehmer seit der Pandemie zu einer der wichtigsten Prioritäten geworden. Das hat viel mit der Zeit zu tun, in der wir in einer anderen Umgebung gearbeitet haben.
Viele von uns haben während der Pandemie intensiv über ihren Lebensstil und ihre Arbeitsweise nachgedacht. Es ist kein Zufall, dass die meisten Bewerber heute flexible Arbeitsbedingungen als eines der wichtigsten Kriterien bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ansehen.Wir wollen jetzt arbeiten, um zu leben, und nicht mehr leben, um zu arbeiten. Wellness spielt dabei eine große Rolle.
Wellness geht über flexibles Arbeiten hinaus
Die HR-Teams haben rund um die Uhr gearbeitet. Das ist eine Geschichte, die nicht oft erzählt wird. Aber in den Unternehmen, für die sie arbeiten, sind sie wirklich die Vorreiter. Seit der Pandemie haben sich die Präferenzen der Arbeitnehmer drastisch geändert. Das geht sogar über flexible Arbeitszeiten hinaus. Alle Vergünstigungen, die ein Unternehmen vielleicht vor der Pandemie angeboten hat, müssen neu überdacht werden. Firmenkantinen und Firmenwagen sind vielleicht nicht mehr so attraktiv wie die Arbeit von zu Hause aus oder die Bereitstellung von Home-Office-Geräten.
Viele HR-Teams mussten unermüdlich daran arbeiten, die Leistungspakete, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, neu zu schnüren. Unser Arbeitsleben hat sich verändert und damit auch unsere Bedürfnisse. Dies ist eine Chance für die Unternehmen, einen echten Unterschied zu machen, das Angebot für die Arbeitnehmer zu ändern und ihre Arbeitgebermarke auszubauen.
Wir stehen in der Schweiz vor einem erheblichen Fachkräftemangel, daher ist es äußerst wichtig, wie sich ein Unternehmen gegenüber potenziellen Arbeitgebern präsentiert. Im Jahr 2023 könnte die Fokussierung auf Wellness ein klarer Gewinner sein. Die Optik sieht gut aus, und es könnte zu einer zufriedeneren Belegschaft führen. Es erhöht auch die Chancen, bestehende Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen.
Warum Wellness wichtig ist
Die soziale Distanzierung und die Home-Office-Arbeit haben die Arbeitswelt stark beeinflusst. Sie haben viel über das Wohlbefinden der Mitarbeiter und über die Auswirkungen auf die geistige und emotionale Gesundheit am Arbeitsplatz offenbart. Die Pandemie bedeutete, dass die Unternehmen wirklich einschätzen konnten, wie produktiv die Mitarbeiter in einem Remote-Umfeld außerhalb des Büros sein konnten. Außerdem mussten sie ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und ihnen mehr Autonomie einräumen.
Die Pandemie hat ihnen auch die Möglichkeit gegeben, darüber nachzudenken, wie sie ihre Unternehmen in Bezug auf die Förderung von Wellness und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz mitfühlender und ganzheitlicher gestalten können. Die Schaffung eines digitaleren, interaktiven Umfelds für die Mitarbeiter, in dem sie Kontakte knüpfen können, und das Angebot von mehr Flexibilität bei der Arbeit waren wichtig.
Einige Unternehmen haben versucht, einen besseren Zugang zu professionellen Gesundheitsdiensten, einschließlich psychologischer Unterstützung, zu bieten. Andere Gruppen befassen sich mit Kinderbetreuungsregelungen, auch wenn ein Elternteil remote arbeitet und zu Hause ist. Es werden auch Tage der psychischen Gesundheit gewährt, um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu entspannen und ihren Geist zu erholen. Dies ist ein Bereich, auf den man sich intensiv konzentrieren muss.
Kommunikation ist wichtig
Einer der größten Kritikpunkte, den die meisten Bewerber haben, ist die Kommunikation. Schon jetzt geben viele Bewerber an, dass sie deshalb den Job wechseln wollen, weil sie das Gefühl haben, dass ihnen nicht zugehört wird. Dies hat einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden, insbesondere auf die psychische Gesundheit. Viele Bewerber fühlen sich in ihrem Job verloren, weil sie das Gefühl haben, von der Unternehmensleitung nicht gehört zu werden.
Aus diesem Grund ist das Engagement des Arbeitgebers so wichtig. Es sollte sich nicht nur um die Arbeit drehen. Es sollte auch sozial sein. Es kann auch genutzt werden, um soziale Verbindungen zwischen Mitarbeitern zu fördern, die über die Arbeit hinausgehen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter gedeihen und ihr Potenzial in den Organisationen, für die sie arbeiten, übertreffen können.
Wellness kann einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter haben. Außerdem hilft es, Mitarbeiter zu halten und neue Talente anzuziehen. Für viele Arbeitnehmer ist Wellness inzwischen wichtiger für ihre Karriere als das eigentliche Gehalt.
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