Comment fonctionne l'outplacement ?

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un service proposé aux employés ayant perdu leur emploi ou sur le point de le perdre, afin de les aider à retrouver rapidement une nouvelle orientation professionnelle. Voici un aperçu des étapes traversées par les candidats en transition de carrière bénéficiant du programme d’outplacement de LHH.

 Licenciement
Après avoir travaillé dans une même entreprise pendant des années, Marc est licencié. Dans le cadre de son indemnité de licenciement, son employeur a souscrit un service d’outplacement pour l’aider à rebondir rapidement.

De nombreux employeurs investissent dans des prestations d’outplacement, considérées comme une juste solution au vu de la situation. Ils ont en effet à cœur l’avenir de leurs anciens collaborateurs confrontés aux aléas émotionnels d’un changement de carrière.

 Outplacement
Marc reçoit des informations sur LHH, et LHH reçoit les coordonnées de Marc afin de prendre contact avec lui. L’outplacement est une ressource précieuse pour aider les individus à avancer dans leur carrière. La plupart souhaitent trouver un emploi similaire dans le même secteur d’activité, et l’outplacement peut justement les aider à y parvenir plus facilement.

Cela peut également leur permettre d’explorer leurs options professionnelles, tandis que bon nombre d’actifs profitent de cette interruption inattendue de carrière pour réfléchir à ce qu’ils veulent faire par la suite.

 Implication
LHH contacte Marc pour lui présenter le programme dont il peut bénéficier. Il en existe différents types aux accès divers et aux durées variables. L’avantage de la solution d’outplacement de LHH réside dans l’échelle et la diversité de ses ressources, qui donnent aux candidats la flexibilité nécessaire pour explorer les différentes possibilités qui s’offrent à eux, ou simplement utiliser les ressources dont ils ont besoin pour retrouver rapidement un emploi.

 Introduction
Marc participe à un premier appel téléphonique d’évaluation et définit les principaux objectifs qu’il souhaite atteindre dans son prochain poste. Il s’agit d’une étape importante du processus pour l’aider à redéfinir et à se reconcentrer sur ce qui lui importe le plus dans sa vie professionnelle.

 Coaching
LHH met Marc en relation avec son conseiller en carrière. Un coach formé et certifié est une ressource inestimable dans le cadre de ce parcours de transition de carrière. Nos conseillers fournissent des recommandations professionnelles utiles et des informations sur le secteur d’activité et le marché local afin de soutenir les candidats de LHH dans leur prise de décisions. La diversité et l’expérience de nos conseillers sont des atouts fondamentaux qui différencient les solutions de transition de carrière professionnelle de LHH de celles de nos concurrents.

 Personal Branding
Marc reçoit l’aide d’un spécialiste en image de marque qui l’aide à rédiger son CV, à renforcer son profil LinkedIn et à développer sa présence en ligne. Pour de nombreux candidats, il peut s’agir d’une toute nouvelle expérience, ou bien la mise en œuvre de tâches reléguées depuis bien trop longtemps au second plan.

Nous aidons les candidats à développer efficacement leur profil en ligne et à mettre en valeur leur expérience et les atouts qu’ils pourront apporter à un prochain poste ou employeur.

 Développement des compétences
Grâce au portail Web de LHH disponible 24 h/24 et 7 j/7, Marc peut explorer tout un panel de ressources professionnelles, parmi lesquelles des formations, vidéos, webinaires et podcasts de perfectionnement des compétences, ainsi que des profils d’employeurs.

Notre portail Web propose des milliers de ressources d’apprentissage facilement accessibles, et donne notamment accès au vaste portail d’apprentissage de LinkedIn, afin de soutenir les candidats dans les prochaines orientations qu’ils souhaitent donner à leur carrière.

 Réseautage
Marc participe à des ateliers et séminaires sur des sujets professionnels qui l’intéressent, recommandés par son conseiller en carrière. Cette étape lui permet d’établir de nombreux nouveaux contacts, une phase essentielle, puisque 70 % des nouveaux emplois sont décrochés grâce au réseautage.

 Connexion
Marc assiste à des journées de l’emploi à distance ou en présentiel, aidé de son conseiller en carrière qui le connecte au portail d’emplois exclusif de LHH où des milliers de recruteurs recherchent activement des professionnels expérimentés.

 Mission accomplie !
Marc poursuit sa carrière en commençant un nouvel emploi avec confiance. LHH continue à le soutenir pendant les trois premiers mois à son nouveau poste en l’aidant à s’intégrer auprès de ses nouveaux collègues et de son nouvel employeur.

S’assurer que ses employés sont soutenus dans leur parcours professionnel est essentiel pour les employeurs, tout comme soutenir les collaborateurs restant dans l’entreprise où le moral et la productivité peuvent être affectés. Les employés restant voient comment sont traités leurs anciens collègues, sachant qu’ils peuvent être eux aussi les prochains licenciés. L’assistance à 360 degrés de LHH aide les entreprises à impliquer et à motiver leurs employés pour éviter toute baisse de productivité et du taux de rétention.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les services d’outplacement proposés par LHH.